假期工資政策
序號假期類別有/無薪假請假規則工資發放額度遇公休日及節假日順延狀態所提供證明相關政策規定備注
1 事假無薪假1、所有休假均應事先獲得直接上級主管及部門負責人或公司負責人批準; 2、所有假別均應事先填寫相關請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統一交人力資源部備存; 3、所有員工必須在休假完畢后立即至人力資源部辦理銷假手續 4、法定節假日按國家規定執行 5、請假職工必須按時回單位及時銷假。如因特殊情況需要續假的，必須提前來電辦理續假手續，續假時間最長不超過一個月。對無故超假者或弄虛作假延長假期者，一經發現，其超假期間均按曠工論處。
0順延無
2 病假有薪假50%---70%不順延須提供相關病例，醫療休息證明等病假期間工資支付為50%-70%，須提供相關病例，醫療休息證明病假工資結合公司實際情況給予部分支付，也可按工齡調整支付比例
3 婚假有薪假100%不順延提供結婚證按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚者婚假一般為3天，不能享受晚婚假。
領取結婚證后一年內休完婚假，假期天數由公司結合公司情況并參考國家有關婚假日期規定進行確定。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4 喪假有薪假100%不順延提供親屬死亡證明資料員工的直系親屬(父母、配偶或子女)去世，憑醫院《死亡通知書》或戶籍所在地派出所/村委會出具的死亡證明，公司將給予員工三天的喪假。旁系親屬(員工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予喪假一天。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
5法定節假日有薪假300%/無《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 法定節假日期間上班不得安排補休，不能安排休息的按300%支付加班工資。雙休日期間安排上班的在規定的時間內應優先安排補休，不能安排補休的按200%支付加班工資。延時加班按150%支付加班工資，不安排補休。
6 帶薪年休假有薪假100%順延 參照《職工帶薪年休假條例》執行2008年7月17日公布
7 產假有薪假基本工資不順延提供結婚證，準生證，醫療證明及相關計劃生育證明在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)參照《勞動合同法》及《女職工勞動保護辦法》和地方法律規定操作執行。產假期間領取生育生活津貼，產假結束后1-3個月內按生育保險報銷。 工資發放金額公司根據實際情況調整關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發 [1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
8 陪產假有薪假100%? 公司根據實際情況給予3天陪產假
9 路程假有薪假100%不順延按戶籍所在地職工探親除了給予規定的假期外，還應根據路途的遠近給予路程假。一般情況下，廣東省內給假4天(往返程，下同);中南(豫、鄂、湘、桂)、華東(滬、蘇、浙、皖、閩、贛、魯)各省市給假6天;華北(京、津、冀、晉、內蒙)、西南(云、貴、川)、西北(陜、甘、青、寧)和東北三省給假8天，西藏、新疆給假 14天。路程假按實際情況從嚴掌握。公司根據實際情況及路程遠近制定具體天數標準
10 補休假有薪假200%順延
11 探親假有薪假100%不順延 公司根據實際情況制定標準公司根據實際情況制定標準
12 工傷假有薪假100%不順延提供工傷證明，醫療休息證明及工傷等級認證等因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。參照《工傷條例》執行
13 其他有薪假 不順延 婦女節，青年節等公司自行安排調整
